Vous avez décroché une entrevue pour un poste bilingue au Québec. Félicitations ! Mais voilà : l’anglais n’est pas votre langue maternelle, et l’idée de répondre en anglais aux questions du recruteur vous rend un peu fébrile.
Pas de panique. Les employeurs québécois ne cherchent pas un anglophone parfait. Ils cherchent quelqu’un qui peut communiquer efficacement dans les deux langues officielles . Voici comment transformer votre entrevue bilingue en une véritable réussite.
1. Ce qu’un recruteur québécois évalue vraiment
Contrairement à une entrevue en anglais dans un pays anglophone, l’entrevue bilingue au Québec a ses propres règles. Le recruteur évalue:
- Votre capacité à passer d’une langue à l’autre avec aisance, pas votre accent parfait
- Votre compréhension des questions, même si vous cherchez vos mots
- Votre professionnalisme et votre honnêteté — au Québec, on préfère un « je ne sais pas » franc à une réponse inventée
- Votre connaissance du marché local et votre compréhension des particularités culturelles
Le piège à éviter: Ne faites pas semblant de comprendre. Si une question vous échappe, demandez poliment une reformulation. Les recruteurs apprécient l’honnêteté .
2. Avant l’entrevue: votre préparation sur mesure
A. Maîtrisez les questions « incontournables » en anglais
Pour une entrevue bilingue, la première partie est souvent en français, et la seconde en anglais. Préparez vos réponses DANS LES DEUX LANGUES pour les questions classiques:
| En français | In English |
|---|---|
| Parlez-moi de votre expérience professionnelle. | Tell me about your professional experience. |
| Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ? | Why do you want to leave your current job? |
| Quelles sont vos forces ? | What are your strengths? |
| Quelles sont vos faiblesses ? | What are your weaknesses? |
| Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? | Why should we hire you? |
| Où vous voyez-vous dans cinq ans ? | Where do you see yourself in five years? |
B. Préparez vos « histoires » (méthode STAR)
Les recruteurs québécois adorent les questions comportementales . Préparez 3 à 4 histoires en anglais qui montrent:
- Une situation où vous avez résolu un problème difficile
- Un moment où vous avez collaboré efficacement en équipe
- Une réalisation dont vous êtes fier
Structure STAR en anglais:
- Situation — « In my previous role, we faced a challenge when… »
- Task — « My responsibility was to… »
- Action — « I took the following steps:… »
- Result — « As a result, we achieved… »
C. Entraînez-vous à « penser » en anglais
Le vrai défi de l’entrevue bilingue n’est pas de parler anglais, c’est de passer d’une langue à l’autre en pleine conversation.
Astuce pratique: 15 minutes par jour, racontez votre parcours professionnel en anglais à voix haute. Enregistrez-vous. Écoutez-vous. Cela vous habituera à entendre votre propre voix en anglais — un exercice sous-estimé !
D. Connaissez l’entreprise… en anglais aussi
Les recruteurs remarquent immédiatement les candidats qui ont fait leurs devoirs. Visitez le site web de l’entreprise, lisez ses communiqués de presse et ses rapports annuels… en anglais. Vous pourrez ainsi :
- Utiliser la terminologie propre à l’entreprise dans vos réponses
- Montrer que vous avez compris leur mission et leurs valeurs
- Poser des questions pertinentes à la fin de l’entretien
3. Le jour J: les règles d’or de l’entrevue bilingue
Règle n°1: Le vouvoiement existe aussi en anglais
Même si l’entrevue se déroule en anglais, vous parlez à des Québécois. Gardez un ton professionnel et respectueux. Évitez les expressions trop familières. Un « sir » ou « madam » bien placé n’a jamais fait de mal.
Règle n°2: N’ayez pas peur des « trous »
Un blanc de 2 secondes pour trouver un mot n’est pas un échec. Le recruteur sait que vous êtes bilingue, pas un locuteur natif. Respirez, reformulez, continuez.
Règle n°3: Le « yes » n’est pas une option par défaut
Au Québec, dire « yes » à tout est mal perçu. Si vous n’avez pas une compétence, dites-le. L’honnêteté est valorisée, et le recruteur préfère savoir ce que vous savez vraiment faire.
Règle n°4: Préparez une transition polie
Lorsque le recruteur passe d’une langue à l’autre, ne restez pas figé. Une petite phrase comme « I’ll switch to English, then » montre votre aisance et votre professionnalisme.
4. Les questions à poser à la fin (en anglais !)
Les recruteurs attendent des questions, surtout si vous êtes un candidat bilingue — cela montre que vous êtes curieux et engagé. Quelques idées:
- « What would a typical day look like in this role? »
- « What are the main priorities during the first three months? »
- « How is performance evaluated in this position? »
- « What are the biggest challenges the team is currently facing? »
Important: Si l’entrevue se termine en français, posez vos questions en français. Si elle se termine en anglais, faites de même. La cohérence est appréciée.
5. Le suivi: votre dernière chance de briller (en anglais ou en français ?)
Après l’entrevue, envoyez un courriel de remerciement. Choisissez la langue de votre correspondant — si vous avez échangé avec un recruteur anglophone, écrivez en anglais ; si vous avez eu un contact francophone, écrivez en français.
Structure type:
- Remerciements pour le temps accordé
- Mention d’un point précis discuté (cela montre que vous avez écouté)
- Réitération de votre intérêt pour le poste et l’entreprise
- Offre de fournir des informations supplémentaires
Le petit plus québécois: votre « atout francophone »
N’oubliez jamais: au Québec, le bilinguisme est un avantage, pas un handicap. Même si votre anglais n’est pas parfait, le simple fait de pouvoir communiquer dans les deux langues officielles vous place en bonne position.
Et si vous êtes plus à l’aise en français, rassurez-vous: la plupart des entrevues bilingues commencent par la langue maternelle du candidat. L’anglais arrive ensuite, pour valider votre niveau.
En résumé: Une entrevue bilingue au Québec, c’est 50 % de préparation, 30 % de confiance, et 20 % de pratique.
Maîtrisez les questions classiques, préparez vos histoires STAR, soyez honnête sur vos compétences et n’oubliez pas de poser des questions. Le recruteur cherche quelqu’un de compétent… mais aussi quelqu’un avec qui il a envie de travailler. Et ça, ça ne dépend pas de la langue.
Bonne chance!
